Dla Firm
Szkolenia to zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych potrzebnych do wykonywania pracy lub poprawie interakcji ze środowiskiem.
Jest to forma edukacji, której celem jest przekazanie i pogłębienie wiedzy z danego zakresu.
Oparte są na prezentowaniu wiedzy teoretycznej, jak i praktycznej wykładowcy, mogą być też wplatane elementy ćwiczeniowe dla lepszego zobrazowania prezentowanych zagadnień.
Forma szkolenia online lub stacjonarnie
Tematy szkoleń:
Szkolenie z zarządzania stresem – w ramach szkolenia uczestnicy dowiedzą się, jak radzić sobie ze stresem w pracy oraz jakie metody i techniki stosować, aby zmniejszyć jego negatywny wpływ na zdrowie i efektywność.
Szkolenie z komunikacji interpersonalnej – w trakcie szkolenia uczestnicy będą uczyć się jak skutecznie komunikować się z innymi ludźmi, jak rozpoznawać emocje i potrzeby rozmówcy oraz jak budować pozytywne relacje.
Szkolenie z przywództwa – w ramach tego szkolenia uczestnicy dowiedzą się, jak budować zespół, motywować pracowników, delegować zadania oraz jakie umiejętności i cechy charakteryzują dobrego lidera.
Szkolenie z rozwiązywania konfliktów – w trakcie szkolenia uczestnicy nauczą się jak rozwiązywać konflikty w pracy, jak radzić sobie z emocjami w trudnych sytuacjach oraz jakie techniki stosować, aby uniknąć eskalacji konfliktu.
Szkolenie z czasu pracy – w ramach tego szkolenia uczestnicy dowiedzą się, jak efektywnie planować swoją pracę, jakie metody stosować, aby zwiększyć produktywność oraz jak radzić sobie z przeciążeniem pracą.
Szkolenie z asertywności – w trakcie szkolenia uczestnicy będą uczyć się jak wyrażać swoje zdanie w sposób stanowczy i jednocześnie szanujący innych ludzi, jak radzić sobie z manipulacją oraz jakie techniki stosować, aby osiągać swoje cele.
Szkolenie z negocjacji – w ramach tego szkolenia uczestnicy nauczą się jak przygotowywać się do negocjacji, jakie techniki stosować, aby osiągnąć porozumienie oraz jak radzić sobie z trudnymi sytuacjami w trakcie negocjacji.
to forma kontaktu z naszymi klientami i pacjentami, w których przedstawiamy podstawy teoretyczne danego zagadnienia z dziedziny psychologii psychoterapii, medycyny, biznesu. Maja one charakter otwarty, a w zależności od miejscach ich realizacji może w nich wziąć udział od 10 do 30 osób. Zwykle takie spotkanie trwa 45 – 90 min.
Przykładowe tematy:
Psychologia decyzji w biznesie – prelekcja skupiająca się na podstawowych teoriach decyzji i sposobach podejmowania decyzji w kontekście biznesowym, z uwzględnieniem wpływu emocji, postaw i uprzedzeń na proces decyzyjny.
Motywacja w biznesie – prelekcja omawiająca różne teorie motywacji, takie jak teoria potrzeb Maslowa, teoria oczekiwań Vrooma czy teoria samostanowienia Deci i Ryan. W kontekście biznesowym zostaną omówione również sposoby motywowania pracowników oraz tworzenia motywującego środowiska pracy.
Psychologia liderstwa – prelekcja przedstawiająca różne teorie i modele przywództwa oraz ich zastosowanie w kontekście biznesowym. Omówione zostaną także umiejętności przywódcze i sposoby rozwijania ich u siebie i u innych.
Psychologia komunikacji w biznesie – prelekcja skupiająca się na podstawowych teoriach i modelach komunikacji, takich jak teoria przekazu informacji Shannona i Weavera czy model komunikacji interpersonalnej Schramma. W kontekście biznesowym zostaną przedstawione również sposoby skutecznej komunikacji w różnych sytuacjach, takich jak negocjacje, prezentacje, czy rozmowy z klientami.
to forma, która łączy w sobie elementy treningu i edukacji z danego zakresu. Uczestnicy poprzez różne formy aktywnego udziału wymieniają się swoimi doświadczeniami, jak również bazują na wiedzy i kompetencjach trenera. Praca warsztatowa związana jest z realizacją ściśle określonych zadań i celów. W trakcie warsztatu pracujemy wg konkretnego planu i wytycznych. Grupy warsztatowe liczą zwykle 5-8 osób.
czyli proces związany z rozwojem osobistym, zwiększenie zakresu kompetencji poprzez aktywny udział uczestników w ćwiczeniach i doświadczanie nowych możliwych rozwiązań. Jest to taki rodzaj aktywnej nauki z danego zakresu, który prowadzi do zmiany i ma na celu jej utrwalenie, poprzez różnego rodzaju ćwiczenia i zadania.
są organizowane na potrzeby konkretnego podmiotu (np. szkolenie pracowników konkretnego przedsiębiorstwa, członków organizacji), na szkolenia tego typu uczestnicy są kierowani przez organizatora (np. pracodawcę, uczelnię, urząd pracy)
to szkolenia tematyczne skierowane do ogólnej populacji klientów zainteresowanych rozwojem osobistym i zawodowym. Dostępne są dla wszystkich chętnych a udział w nich jest dobrowolny, choć również na takie szkolenia mogą kierować swoich pracowników przedsiębiorstwa pokrywając część kosztów uczestnictwa. Grupa zwykle składa się z 10-15 osób. O zapisach na szkolenia otwarte decyduje kolejność zgłoszeń.
Głównym celem Grupy Balinta jest kształcenie międzyosobowego kontaktu emocjonalnego i poznanie go, doskonalenie umiejętności w których wiedza psychologiczna jest ściśle powiązana z praktyką medyczną i nauką. Podczas doskonalenia relacji interpersonalnych wzrasta skuteczność postępowania, zaufanie i zadowolenie pacjenta, satysfakcja zawodowa oraz pogłębia się jego samoświadomość. Pokazuje się także możliwość wsparcia emocjonalnego, tak potrzebnego lekarzom i innym pracownikom ochrony zdrowia, którzy często posiadają nikłe umiejętności przezwyciężyć wypalenie zawodowe i stresem. Dość często dotykają ich zaburzenia zdrowia związane z stresem i wypaleniem, w związku z czym wcześniej umierają niż pracownicy innych zawodów.
Poznanie i nowoczesne kształcenie emocjonalnej komunikacji między pracownikiem ochrony zdrowia a pacjentem jest niezbędne dla pełnego wykorzystania dobrodziejstw nauki. W wielu uczelniach program balintowski jest już stałym elementem studiów lekarskich. Chcielibyśmy, aby kształcenie emocjonalnego kontaktu z pacjentem/ klientem było możliwe dla wszystkich grup zawodowych które tego potrzebują, aby każdy kto pracuje z drugim człowiekiem miał szansę poznać i opanować reakcję emocjonalną oraz użyć ją dla dobra klienta czy pacjenta, jak i dla własnego zdrowia.
Kształcenie relacji interpersonalnej odbywa się przez treningi w grupach składających się z 8 do 12 osób. Uczestnicy poznają wiedzę teoretyczną i uczą się praktycznie rozpoznawać reakcje emocjonalne, ekspresję, percepcję , postawy i schematy zachowań w kontaktach z drugim człowiekiem. Poznaje się znaczenia sygnałów z komunikacji niewerbalnej, różnorodność ukrytych i jawnych potrzeb i motywacji, odmienną wartość tych samych faktów dla różnych osób. Nabywa się umiejętności kierowania swoimi emocjami, głębszego poznania własnych reakcji i motywacji. Pozwala to uzyskać zaufanie i zadowolenie pacjenta/klienta, zwiększa efektywność leczenia i zmniejsza jego koszty, prowadzi do unikania niepotrzebnych konfliktów, stwarza dobrą opinię o postępowaniu w pracy zawodów , które opierają się na bliskiej współpracy z drugim człowiekiem.
Centrum Psychoterapii Spektrum
Podmiot Leczniczy nr. 000000183670
Al. Armii Krajowej 16A
Wołomin
+48 504-749-021
kontakt@cpspektrum.pl